外国人育成就労生受入制度とは
外国人育成就労生受け入れ制度とは、
育成就労産業分野において、我が国での３年間の就労を通じて「特定技能1号」水準の技能を有する人材を育成し、同分野の人材確保を図ることを目的として創設された制度です。(令和9年4月1日より運用開始予定)
この制度では、外国人育成就労生が日本の企業や個人事業主と雇用契約を結び、母国では習得の難しい技能の習得・習熟・熟達を段階的に進めることができます。
就労と昨日習得を両立しながら、将来の専門人材として成長することを目指す仕組みです。
受け入れの流れ
受け入れ企業
希望する技能実習生の条件提示年齢、性別、学歴、職歴
労働条件を管理団体と相談
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候補生の書類選考後
送出機関から選抜された
人材と現地にて面接を実施
（管理支援機関同席）
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雇用契約
受け入れ約款交付
必要書類提出及び寮の手配
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入 国
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就労に必要な備品の準備
寮の生活用品などの用意
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配属後
実習スタート
受け入れ組合
雇用契約成立の斡旋受入企業と相談し育成就労生の条件を派遣元機関へ伝達
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現地での面接同席
育成就労計画の作成と申請在留資格認定証明書の作成と申請の手続きを実施
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在留資格証明書交付に向けた必要書類の作成と準備
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入 国
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出迎え
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集合研修
約1か月研修ｾﾝﾀｰでの日本語教育とマナー講習の実施
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訪問指導・監査
来日から1年（1号）は1か月に1度の訪問指導、3か月に1度の監査を実施
外国人送り出し機関
受入企業の条件に合った人材の斡旋と選抜準備▼
育成就労生の履歴書など書類準備
現地での面接同席
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現地での健康診断実施
技能実習機構への提出書類作成
現地でビザ申請と発給
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入国前約3か月の日本語教育とマナー講習実施
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入 国
育成就労生
応 募▼
面 接
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雇用契約
現地での健康診断
現地で事前教育の受講
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入 国
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来 日
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集合研修約1か月
研修センターでの日本語教育とマナー講習
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配属後
日本での実習スタート
受け入れ期間
受け入れ期間
受入れ人数枠
育成就労生の適正な実施及び育成就労生の保護の観点から、育成就労実施者が受け入れる育成就労生の数については上限が定められています。具体的な人数枠については、以下の通りです。
育成就労外国人の人数枠（9条1項10号関係）
| 常勤職員総数 | 基本人数枠 | 実施者が優良 |
|---|---|---|
| 301以上 | 常勤職員総数の20分の3 | 常勤職員総数の10分の3 |
| 201〜300 | 45 | 90 |
| 101〜200 | 30 | 60 |
| 51〜100 | 18 | 36 |
| 41〜50 | 15 | 30 |
| 31〜40 | 12 | 24 |
| 6〜30 | 9 | 18 |
| 5 | 9 | 15 |
| 4 | 9 | 12 |
| 3 | 9 | 10 |
| 2 | 6 | 7 |
| 1 | 3 | 4 |
※例：従業員50人の優良基準適合企業様が育成就労生の受入れを行う場合、育成就労外国人の合計が最大15人までの受入れが可能。
※団体監理型・企業単独型ともに、下記の人数を超えることはできません。
※常勤職員数とは、企業が社会保険を支払っている人数となります。
優良認定許可を取得した組合
埼玉県央流通事業協同組合は一般監理事業（優良）の許可を受けております。
育成就労生について
（１）18歳以上であること（２）日本での就労に支障のない健康状態であること
（３）入国前に 日本語能力試験A2.2（JLPTN4相当）を取得していること
（４）出身国での育成就労分野に関連する技能・経験・知識を有していることが望ましい
（５）日本での技能習得に対する学習意欲・就労意欲があること
（６）過去の在留状況に問題がないこと
（７）送り出し国の適正な手続きを経ていること
受入企業について
（１）日本人と同等以上の報酬を支払うこと（２）差別的取り扱いの禁止
（３）一時帰国に対応できる体制の整備をすること
（４）生活・講習に関する支援措置の実施すること
（５）転籍制限期間が1年を超える場合昇給など待遇向上策を講じること
（６）育成就労計画の認定を受けること
その他の項目
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